ومن بين التغييرات العديدة التي أحدثتها جائحة كوفيد-19 كان الاتجاه نحو مساحات مكتبية أصغر حيث عمل المزيد من الموظفين عن بعد أو وفقًا لجداول زمنية مختلطة. ورأى العديد من القادة أن هذا من شأنه أن يؤدي إلى مشاكل في الإبداع داخل المنظمات والشركات، لأن الموظفين لا يتواصلون في نفس المساحات المادية لحل المشاكل ويكونون أكثر إنتاجية بشكل عام. لكن الباحثين وجدوا العكس تماما. قم بتنزيل هذا التقرير الذي يوضح بالتفصيل كيف يعمل العمل الهجين على تغيير المعتقدات الراسخة.
وجهة نظر: هل العودة إلى المكتب هي عودة إلى الإبداع؟